时间: 2025-03-07 05:32:53 | 作者: 行业新闻
很多人都认同春节前是一年中找作业最终的时刻窗口，并且还或许是个黄金时刻档，所以在这一时段都会加大简历的投进密度，采纳每天海投的方法，密布轰炸同系列的岗位。
首要来说，春节前确实是一年傍边比较好的一个找作业节点，能在这一时刻段放出岗位的企业，大多是有实在的职位需求的，预备为年后新一年度的作业提早做预备的，所以这时段的岗位一般有特定要求。
所以春节前最近一段时刻投递的简历，需求提早做好功课，第一步先找到你感兴趣的公司及岗位，第二步细心研究一下对方的职位需求，第三步便是1对1精准进行简历的润饰包装，尤其要包括对方感兴趣的“关键字”，然后改一份简历投一家岗位。
掌握的准则便是：力求稳准狠，争夺一击必中，至少要有HR回复或许一面的时机。
由于，春节前招人，还实在乐意给回复的，一般都是的确有极强招聘意向、并且急需用人的，这时更利于求职者对薪资进行讨价还价。
反之，春节后一般都是企业大规模招聘的时分，这时就需求以海投为主，广撒网，少数岗位采纳精准投递。春节后，前期预备的职位大多现已提早到位，这时分一种原因是开释的一般职位，另一方面也是求职者增多的时节，岗位针对性不强，讨价还价的优势化为乌有，这时不仅在薪资上不占优势，反而还或许被歹意压价。
当下大环境欠好，可以提早储藏来年岗位的企业也少了，这时分只需放出来的岗位实在，时机就愈加值得爱惜，所以不怕做错就怕错失，简历必定不能一稿通杀，切记要针对特定企业特定岗位独自润饰，你不通过HR这一关的高眼，是没时机当面展现你的才能的。